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北約指揮官：儘管俄空軍有損失 但基本完好無損
北約指揮官表示，俄烏戰爭16個月之後，俄羅斯空軍機隊仍然相當完整，烏克蘭則所剩無幾。但是俄羅斯並沒有空中優勢，這使得他們的陸上部隊沒有掩護而損失慘重；烏克蘭在空軍力量虛弱的情況，也很難有效的反攻。商業內幕(BusinessInsider)報導，英國空軍參謀長、北約空軍參謀長奈頓元帥(RichKnighton)表示，顯而易見的，俄羅斯地面部隊損失了超過三分之二的坦克，變得相當虛弱，但是俄羅斯空軍基本完好無損，他們仍然有著大量的轟炸機、戰鬥機與直升機。奈頓根據英國國防情報部，以及Oryx網站的資料，以圖表的方式展示俄烏雙方損失情況。奈頓以圖表說明，俄羅斯軍隊已有22萬人傷亡，其中陣亡176名飛行員，損失162具防空系統；第二張圖表顯示，俄羅斯空軍損失86架飛機、90架直升機，但是俄國有1000多架戰機，因此損失只佔固定翼機隊4%，899架直升機中的10%。相對的，烏克蘭空軍損失更嚴重。圖表呈現烏克蘭損失了68架固定翼飛機，佔可作戰飛機的78%；損失31架直升機，佔全體直升機總數的48%。由於飛機還需要養護，因此可作戰的情況還要更低，圖表顯示，目前烏克蘭空軍的實力只剩戰前的15%。奈頓表示，俄羅斯和烏克蘭都未取得空中優勢，在這種情況，「防禦有餘，而進攻不足」，這是俄烏雙方都面臨的困境，誰主動攻擊，誰就損失更大。這個說法仍然突顯空軍的關鍵地位。擔相同看法的還有美國駐歐洲空軍兼北約盟軍司令詹姆斯•赫克將軍(JamesHecker)，他說：「如果在2月24日那天，俄羅斯空軍立即掌握制空權，那麼烏克蘭只有3至10天。因為45個國家無法向烏克蘭提供任何裝備。只要一進入烏克蘭邊境，就遭到轟炸，屆時烏克蘭就沒希望了。」赫克補充道，所幸情況並沒有如此發展，雙方都有著相對有效的防空網路，可以對抗對方的行動。就損失數來說，雙方情況差不多，烏克蘭損失了60多架飛機，俄羅斯損失了70多架飛機。這也是烏克蘭特別要求西方國家趕緊提供北約戰機的原因，烏克蘭總司令扎盧茲尼(ValeryZaluzhny)最近再次提到F-16，他說：「少數數量也就足夠了。屆時可以發揮戰機的長程打擊力量，摧毀俄軍的關鍵防禦。」但北約指揮層並不同意，他們認為少量的F-16無法為烏克蘭提供空中優勢，也無法突破俄羅斯戒備森嚴的防線。文章來源：Russia'sairforce'remainslargelyintact,'butmorejetswon'tfixallitsproblemsinUkraine,NATOcommanderssay遭陸法院判賠131億 大同：無端被牽扯將上訴
本案是2009年台灣華映透過轉投資中國華映科技，因應中國證監會要求出具19項承諾，包括三年盈利能力要達一定標準，確保淨資產收益率不低於10％；華映及大同負連帶責任。證監會核准該收購案。華映科技從2010年至2017年，獲利新台幣108億元，2018年華映宣布重整，無法給付貨款，華映科技就出現虧損，2019年向福建高級人民法院控告大同及華映（百慕達）、華映，要求支付業績補償款人民幣19.14億元，隨後提高追債金額至人民幣30.29億元。大同公司昨天（15日）接獲委任律師通知，福建高級人民法院判決，華映（百慕達）應支付華映科技業績補償款人民幣30.29億元，大同及華映負連帶清償責任。大同公司強調，該判決理由矛盾，將委請律師提起上訴，大同堅信本案最終必定能夠釐清這並非商業合同條款爭執。也就是說，大同曾出具的承諾函是為了當時華映科技在中國上市，應中國證監會行政監管要求所做出的承諾；並非對華映科技為合同主體的承諾或業績保證，大同也未曾和華映科技提供任何書面形式的保證書，不符合保證規定，本應免除大同連帶責任，顯見該判決前後矛盾。況且，2009年業績承諾終止後，證監會有要求華映百慕達出具新的承諾函，大同並沒有再重新出具任何保證或承諾函，因此大同對之後的業績承諾更無關係。她面試工作被人資「狂挖隱私」氣炸 過來人曝可能原因
不少求職者收到公司發來的面試通知，必定會好好準備一番，但若碰到不斷挖隱私的面試官，換作是誰都不好受。一名女網友表示，最近去面試新工作，除了對人資主管滔滔不絕的作風很不適應，期間還被對方不停追問「家幾個人、父母還有在工作嗎？住哪裡？住的房子是租的還是買的呢」，讓她傻眼。對此，有過來人解答，人資此舉的可能原因，並稱若被問到不方便回答的問題，「可以說個大概就好，不用太詳細。」原PO在Dcard發文直呼「我自己是覺得，面試時被問一堆個人隱私問題，非常不舒服」。原來是她去某公司和人資主管1對1面試，被對方的談話方式困擾，表示並非態度不佳，而是人資主管會滔滔不絕到讓她根本無法打斷回答。後來原PO忍耐至討論薪水階段，突然被人資主管詢問，「妳前公司給這麼高的薪水啊？」讓她不解，心想「我也才領4開頭的薪水，高在哪裡？況且也代表前公司願意給啊」，沒想到人資主管還疑似想要壓低薪資，開始詢問一些讓她很不舒服的隱私問題，像是「家幾個人、父母還有在工作嗎？住哪裡？住的房子是租的還是買的呢？房子是自己的嗎」，最後居然還說，「聽起來你好像沒有什麼壓力嘛！」對此，原PO事後痛批，「我實在不知道這種無知的人資，到底怎麼活到現在？問些沒禮貌的問題還這麼厚臉皮。」結果對方主動透露，換過很多工作，到頭來發現喜歡做人資，一番話讓一肚子氣的她直呼「好意思說自己轉換很多工作，根本就完全不適合做人資」。貼文曝光後引發熱議，有網友表示「可以公布檢舉嗎？這根本變相用權力套隱私」、「遇過類似經驗，HR還問我要養家嗎？住哪？跟誰住」、「我還曾經遇過，覺得我這年齡換工作太晚，又覺得這年齡結婚太早，還要問之後有沒有生小孩打算，我幾歲結婚到底關你屁事」、「遇到不少HR會這樣子」、「這種人資就是欠噴」。此外，也有過來人解答，人資此舉的可能原因，直言「台灣面試很愛身家調查，偏愛家裡窮或是有大筆貸款」、「其實就是問妳缺不缺錢，願不願意賣命而已，不用想太多」、「這些問題都是公司面試要考量的部分，有經濟壓力或是有家庭要養的人比較不會離職，女生結婚與否也是，因為結婚後就離職的也很多」，至於應對方式，有人則說「有些問題妳覺得太隱私的話，可以說個大概就好，不用太詳細」。更多CTWANT報導
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